Los últimos años han sido duros para las finanzas de los canadienses. La subida de las tasas de interés y la inflación han provocado el encarecimiento de los artículos de uso cotidiano y han mermado su sueldo neto.
Sin embargo, no todo son malas noticias. La subida del salario mínimo ha supuesto un alivio para los que tienen dificultades. También se ha prohibido la entrada de compradores extranjeros para aliviar los precios de la vivienda.
Para 2023, Canadá aplicará aún más normativas y leyes federales y provinciales.
Habrá cambios en las tasas del impuesto sobre el carbono, el acceso a los medicamentos y mucho más. Muchas provincias que aún no han visto un aumento del salario mínimo lo verán implantado este año.
Uno de los cambios más preocupantes es el aumento de las retenciones salariales. Aumentarán las cotizaciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP, por sus siglas en inglés) y las primas del Seguro de Empleo (EI, por sus siglas en inglés). Con estos aumentos, habrá menos salario neto para los trabajadores canadienses.
Los rápidos cambios financieros que se están produciendo en el país han dejado a muchos recelosos. Los cambios se producen en un momento en que la inflación histórica significa que los canadienses necesitan tantos ingresos como sea posible. Con la reducción del sueldo neto, muchos canadienses pasarán apuros.
Para informarle sobre los cambios, a continuación, le explicamos en profundidad las leyes y normativas que afectan al salario neto.
¿Cuáles son los cambios en las retenciones?
Las tasas de contribución al CPP pasarán del 5.70% en 2022 al 5.95% en 2023. Estos cambios significan que la contribución máxima del empleado al plan CPP para 2023 será de $3,754.45. Se trata de un aumento de casi $300 con respecto a los $3,499.80 de 2022.
El total de las tasas de contribución regular del empleado y del empleador al Plan de Pensiones de Quebec (QPP, por sus siglas en inglés) se mantendrá en el 10.8% en Quebec. Para un empleado, la tasa de contribución se mantendrá en el 5.4%. Sin embargo, en 2019 QPP puso en marcha un plan de contribución QPP mejorado que incluía la implementación de un «plan de contribución adicional». La tasa del plan de contribución adicional va a subir del 1.5% al 2%.
También habrá cambios en las tasas de seguro de empleo. Como resultado de estos cambios, los trabajadores pagarán una prima anual máxima del seguro de desempleo de $1,002.45 en 2023, frente a los $952.74 de 2022. Estos cambios suponen un aumento del 6.7% con respecto al mismo periodo de 2022.
Con estos cambios, cada trabajador canadiense verá hasta $305 menos en su salario neto anual este año. La cantidad fue confirmada por Dan Kelly, Presidente de la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB, por sus siglas en inglés), «La cantidad adicional máxima que un empleado pagará en contribuciones EI y CPP es de $304.71».
Kelly añadió: «Puede que no parezca mucho, pero $300 pueden costar a una familia un viaje al supermercado o pagar sus facturas de transporte o servicios públicos. El aumento del impuesto sobre la nómina afectará a los canadienses en un momento en que la mayoría ya está viendo cómo aumenta rápidamente el costo de vida. Las subidas también afectarán a las pequeñas empresas. Con el aumento de los costos de los insumos, la asombrosa escasez de mano de obra y una posible recesión, la economía ya está en mal estado. Como mínimo, el gobierno debería hacer una pausa hasta que la inflación esté bajo control».
Algunos cambios ya entraron en vigor el 1 de enero.
¿Por qué se introducen cambios en las deducciones?
El motivo de los cambios en las deducciones son las subidas de las primas del CPP y el EI. Estas subidas forman parte de un plan plurianual de aumento de las prestaciones de jubilación.
El aumento se producirá a través del plan público mediante el incremento de las cotizaciones a lo largo del tiempo. El plan de siete años comenzó en 2019, que es cuando empezaron las subidas.
No sólo suben las primas, sino también el tope de ingresos. El año pasado, quienes ganaban más de $64,900 no estaban obligados a contribuir más al CPP. Sin embargo, a partir de 2023, ese umbral pasará a ser de $66,600.
Así pues, a menos que las empresas puedan compensar la diferencia, cada trabajador canadiense recibirá hasta $305 menos de salario neto cada año. Sin embargo, alrededor de la mitad de las pequeñas empresas siguen teniendo deudas relacionadas con la pandemia. Teniendo esto en cuenta, es poco probable que muchas empresas puedan cubrir la pérdida de salario neto.
Otras nuevas leyes y reglamentos que afectan al salario neto
Aparte del aumento de las deducciones, hay otras muchas leyes y reglamentos nuevos que se están aplicando. Los cambios en la compra de viviendas por parte de compradores extranjeros deberían ayudar a regular los precios de la vivienda. Algunas provincias han introducido cambios en los impuestos sobre el carbono, mientras que en otras aumentará el salario mínimo.
Estas son algunas de las nuevas leyes que afectarán al sueldo neto en 2023:
Aumento del salario mínimo
En 2023, las provincias que aún no han visto un aumento del salario mínimo tendrán los aumentos implementados.
A continuación, se indican todas las provincias que verán modificados sus salarios mínimos:
- Saskatchewan verá aumentar el salario mínimo provincial en un dólar, hasta los $14 por hora. El cambio tendrá lugar el 1 de octubre de 2023.
- El salario mínimo de Manitoba aumentará 65 centavos, hasta $14.15 por hora. El cambio tendrá lugar el 1 de abril de 2023. El gobierno tiene previsto aumentar el salario «hasta aproximadamente $15» el 1 de octubre de 2023.
- El salario mínimo de Nueva Escocia aumentará 70 centavos, hasta $14.30 por hora, el 1 de abril de 2023. El salario mínimo volverá a subir el 1 de octubre de 2023, hasta $14.65 por hora.
- La Isla del Príncipe Eduardo aumentó su salario mínimo 80 centavos, hasta $14.50, el 1 de enero. Volverá a subir el 1 de octubre de 2024, hasta los $15 por hora.
- Terranova aumentará su salario mínimo a $14.50 por hora el 1 de abril de 2023. Volverá a subir a $15 por hora el 1 de octubre de 2023.
Los Territorios del Noroeste modificarán el cálculo del salario mínimo
El 1 de septiembre de 2023, el salario mínimo en los Territorios del Noroeste se ajustará anualmente. Los ajustes se basan en una nueva fórmula que tiene en cuenta el Índice de Precios al Consumo. Actualmente, el salario mínimo es de $15.20 por hora.
Con estos cambios, tanto las pequeñas empresas como los ciudadanos tendrán dificultades para salir adelante. Aunque los aumentos del salario mínimo pueden ayudar, la subida de las tasas de interés y la inflación pueden hacer que los aumentos sean discutibles.
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