Nos guste admitirlo o no, el trabajo es una parte importante de la vida. Se prevé que una persona promedio pase 90,000 horas en el trabajo a lo largo de su vida. Esto equivale a un tercio de la vida de una persona. Con esta asombrosa estadística, está claro por qué muchos quieren sentirse cómodos y apoyados en el trabajo.
Se han hecho grandes progresos en lo que respecta a la salud mental y física en el lugar de trabajo. Otro importante factor vital para el bienestar de los empleados que las empresas están empezando a tener en cuenta es el bienestar financiero. Que empieza con una base sólida de conocimientos financieros.
Ofrecer conocimientos financieros a los empleados es bueno para el balance final.
Los empleados que se sienten bien financieramente en un lugar de trabajo están más comprometidos y son más productivos. La empresa y el empleado salen ganando.
Los empleados que tienen dificultades para pagar las facturas, manejar las cuentas bancarias y estar al día con sus deudas pueden experimentar mucha ansiedad. Esta ansiedad les dificulta concentrarse y hacer planes a largo plazo. A menudo, la razón por la que la gente tiene problemas con las finanzas se debe a la falta de conocimientos financieros.
Se han realizado encuestas en Canadá en torno al bienestar financiero que muestran:
- Alrededor de la mitad de los empleados canadienses se distraen en el trabajo por preocupaciones financieras.
- Además, el 40% de los canadienses tienen problemas financieros, lo que supone una pérdida de productividad.
Por suerte, algunas empresas se han dado cuenta del impacto que tienen las finanzas en la vida de una persona. Han empezado a ofrecer herramientas y programas financieros para ayudar a los empleados de múltiples maneras. Hay muchos ejemplos y diferentes formas de hacerlo.
Formas en que las empresas están aumentando los conocimientos y la ayuda financiera a los empleados
Se están produciendo muchos movimientos nuevos dentro de las empresas que proporcionan ayuda adicional a los empleados.
Ésta es una pequeña muestra de algunas de las herramientas y ventajas financieras más singulares que están implantando las empresas.
Aportaciones benéficas
Las empresas que apoyan temas que preocupan a sus empleados pueden crear un sentimiento de comunidad. Esto puede hacerse mediante programas de donaciones de contrapartida de los empleados.
Ayuda para la deuda estudiantil
Algunas empresas han empezado a ayudar a sus empleados con los préstamos estudiantiles. En ocasiones, se trata de pequeñas cantidades de entre $50 y $100 que ayudan a saldar la deuda. Algunas empresas incluso ofrecen la posibilidad de igualar los pagos.
Más opciones de seguro
Se están ofreciendo más opciones de seguros para ayudar a los empleados en diversas situaciones.
Vida – Algunas empresas ofrecen pólizas que pagan el costo de los gastos funerarios, en torno a $20,000. Las primas suelen ser asequibles para la mayoría de las empresas.
Incapacidad – Sustituye los ingresos de quienes no pueden trabajar por enfermedad o accidente. Estos planes cubren alrededor del 60% del salario de los empleados.
Mascotas – Las empresas se han dado cuenta de lo importantes que son las mascotas para sus empleados. Por eso las empresas ofrecen ayuda para cuidar de ellos mediante seguros para mascotas.
Más flexibilidad en el tiempo libre remunerado
Desde hace tiempo, las empresas ofrecen permisos retribuidos para vacaciones, días festivos y bajas por enfermedad. Sin embargo, ahora muchas van más allá.
Voluntariado – Las empresas conceden a sus empleados tiempo libre remunerado para que puedan realizar tareas de voluntariado.
Días de salud mental – Muchas empresas ofrecen tiempo libre retribuido para que los empleados puedan centrarse en su salud mental.
Ayuda para mejorar los conocimientos financieros de los empleados
Algunas empresas implantan ventajas y programas para mejorar los conocimientos financieros de los empleados. He aquí algunos ejemplos de lo que están ofreciendo:
Impartir cursos – Las empresas están proporcionando a los empleados más conocimientos financieros mediante cursos
[ENG]. Estos cursos enseñan la importancia del puntaje de crédito, la elaboración de presupuestos, el manejo de tarjetas de crédito y la planificación de la jubilación.
Ofrecer coaching – Se ofrece coaching directo para ayudar a los empleados con sus finanzas personales.
Cuentas de Gastos Lifestyle
Una cuenta de gastos Lifestyle (LSA, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados un capital para lo que necesiten. Los empleados pueden elegir cómo y dónde gastar el dinero de su LSA. Puede tratarse de un fondo para momentos complicados, una hipoteca de alquiler o lo que elijan los empleados.
Eliminar las barreras para contribuir a los RRSP
Los Planes Registrados de Ahorro para la Jubilación (RRSP, por sus siglas en inglés) son esenciales a la hora de constituir un ahorro para la jubilación. Sin embargo, su acceso puede resultar oneroso. Las empresas están facilitando el acceso a este programa. He aquí algunas de las implementaciones más notables:
Automatización – Muchas empresas han automatizado gran parte de las funciones de su programa RRSP, como las aportaciones, las deducciones, la inscripción y los incrementos. Los empleados pueden incluso solicitar que la totalidad o una parte de las bonificaciones o pagos a tanto alzado vayan directamente a su RRSP.
Igualación – A través de un Plan de Ahorro Colectivo para la Jubilación, los empleados pueden destinar una cantidad de cada nómina a una cuenta registrada. La empresa iguala dólar por dólar la aportación del empleado al plan. Suele ser hasta una determinada cantidad o porcentaje del salario del empleado.
Incentivar la preparación para tiempos difíciles desde el punto de vista financiero y ayudar cuando se produzcan
Inculcar buenos conocimientos financieros también incluye preparar a los empleados para los tiempos difíciles. He aquí algunos de los programas puestos en marcha para ayudar a los empleados en tiempos difíciles:
Pequeños préstamos – algunas empresas ofrecen la posibilidad de pedir pequeños préstamos que se devuelven mediante deducciones automáticas de la nómina.
Ofrecer bonificaciones – Las empresas incentivan ahora la educación financiera ofreciendo recompensas (financieras o de otro tipo) a los empleados que las completan.
Ejemplos reales de empresas que ofrecen estas ventajas
Muchas empresas ya están aplicando todas estas ventajas y herramientas. He aquí algunos ejemplos:
Fidelity Investments Inc. ofrece servicios de bienestar financiero [ENG] a los empleados de sus clientes. Se trata de un servicio adicional y gratuito.
Dillon Consulting tiene un programa para ayudar a los empleados a pagar la deuda estudiantil [ENG].
Bell Canada ofrece donaciones de contrapartida a las organizaciones sin ánimo de lucro favoritas de los empleados.
Un mejor conocimiento de aspectos como los puntajes de crédito, las tarjetas de crédito, los reportes de crédito, etc., puede ayudar a mejorar su bienestar financiero y su bienestar general. Por eso puede ser tan importante que las empresas proporcionen herramientas para que los empleados tengan más conocimientos financieros. A través de estos programas, los empleados pueden adquirir más conocimientos financieros y tener más confianza en sí mismos desde el punto de vista financiero. Esta confianza les permite sentirse mejor y trabajar mejor. Esto, a su vez, mejora el rendimiento de la empresa.
Si está buscando mejorar sus conocimientos financieros o su posición, Consolidated Credit puede ayudarlo. Nuestro equipo de consejeros de crédito puede ayudarlo a situarse en la mejor posición posible para alcanzar sus objetivos financieros a largo plazo.
