Actualmente, el mercado laboral canadiense vive tiempos sin precedentes. El mercado laboral es el más ajustado de su historia debido a la escasez de empleo. Incluso con la enorme escasez de empleados, los salarios aún no han aumentado.
A principios de 2022, había 1.2 desempleados por cada oferta de trabajo. Sin embargo, según un informe de Statistics Canada, las vacantes de empleo alcanzaron un máximo histórico de un millón en el segundo trimestre de 2022. Esto ha hecho que la tasa de desempleo de Canadá alcance el 4.9% [ENG], el nivel más bajo desde 1970.
En casi todos los sectores del país hay una escasez histórica. En junio, las empresas publicaron casi un 70% más de ofertas de empleo [ENG] en Canadá que antes de la pandemia. Las empresas compitieron por un 13% menos de trabajadores desempleados que los disponibles en febrero de 2020. Estas cifras indican que más de la mitad de las empresas canadienses no pueden aumentar la producción. Al ralentizarse la producción, todo el mundo se verá afectado, no sólo los empresarios que buscan empleados.
La escasez es especialmente pronunciada en las industrias de cuidados. Los sectores de la enseñanza, la atención a las personas mayores, el cuidado de los niños y la atención sanitaria se ven muy afectados. Estos sectores contaban con la asombrosa cifra de 81,500 puestos vacantes [ENG] a principios de 2022.
Con un importante descenso de empleados, los empresarios están contratando a trabajadores sin experiencia directa. La experiencia y la formación se han vuelto menos importantes debido a la escasez. Cuatro de cada cinco empresarios afirman que contratan a solicitantes sin títulos o certificaciones relevantes. En su lugar, ofrecen formación en el puesto de trabajo a los nuevos trabajadores.
Está claro que esta escasez afecta a todos los sectores y consumidores. Es un momento sin precedentes con la posibilidad de muchos resultados diferentes. Aunque no sabemos qué ingresos se producirán, lo que es seguro es que se trata de un momento decisivo en la historia del mercado laboral.
¿Por qué el mercado laboral canadiense sufre escasez?
Muchos especulan que la razón de la escasez radica en los cambios demográficos. La clase trabajadora está envejeciendo. La nueva generación también tiene expectativas diferentes, lo que hace que la demografía a la que se dirige se modifique.
Uno de los principales factores es la pandemia, que ha hecho descender el número de inmigrantes. Esto ha provocado una reserva mucho menor de candidatos a puestos de trabajo en las industrias que suelen emplear a inmigrantes, como el sector de la hostelería. Los bares, restaurantes y hoteles tienen dificultades para retener a los empleados, ya que se trasladan rápidamente a sus industrias preferidas. La salud también es una grave preocupación en estos sectores. Con la caída de las mascarillas, muchos no quieren arriesgarse a trabajar en estos campos. Estos problemas de salud y los bajos salarios han disuadido a muchos de trabajar en estos empleos.
Otro factor importante es el número de personas que abandonan el mercado laboral en lugar de entrar en él. Canadá tiene actualmente el mayor número de personas que se acercan a la edad de jubilación y entran en ella. Se prevé que la población mayor de Canadá, de 65 años o más, crecerá un 68% en los próximos 20 años [ENG].
Esto, sumado al descenso de las tasas de natalidad durante décadas, significa que la población activa ha disminuido drásticamente.
En pocas palabras, por diversas e importantes razones, hay menos personas capaces de ocupar puestos de trabajo, lo que provoca un aumento de las ofertas de empleo.
¿Cómo se han visto afectados los salarios?
La presión del mercado laboral ha provocado aumentos salariales en algunos sectores. Sobre todo, en los sectores de la tecnología y la información.
Mientras que algunos sectores están experimentando un aumento, otros se están quedando atrás. Los sectores de la manufactura, los servicios de alimentación y el comercio minorista siguen rezagados. Este retraso en los salarios se debe en parte a la inflación. Las empresas intentan mantener los costos lo más bajos posible para conservar un buen margen de beneficios. La inflación también ha provocado el aumento del costo de los bienes y servicios. Dado que las empresas se esfuerzan por mantener los salarios bajos y el costo de los bienes y servicios sube a causa de la inflación, los salarios de los empleados de estos sectores se ven reducidos por ambas partes. Esto ha hecho que sea difícil retener a los empleados en estos sectores.
¿Qué sectores abandonan y se incorporan?
Los datos de Statistics Canada muestran una migración de los trabajadores entre sectores. Muchos canadienses han pasado de las industrias de servicios y alimentación a puestos más lucrativos. Los campos más destacados a los que se han trasladado los canadienses son la tecnología, las finanzas y el sector inmobiliario. Estos cambios profesionales también han influido en el endurecimiento del mercado laboral.
¿Cuál es la solución?
Para que la economía de Canadá mejore, muchos expertos dicen que necesita una inyección de inmigración. Décadas de disminución de las tasas de natalidad hasta mínimos históricos, junto con casi una década de reducción de la población canadiense en edad de trabajar, han hecho que las empresas dependan más que nunca de la inmigración para obtener nuevas contrataciones.
La política de inmigración de Canadá recluta activamente a inmigrantes altamente calificados. Los inmigrantes tienen una tasa de participación en la educación superior de más del 75% a los 20 años [ENG], mientras que la tasa de la población general de Canadá se sitúa en torno al 59%. Estos niveles de educación deberían ayudar a impulsar la productividad en sus respectivas industrias. Sin embargo, Canadá no está utilizando esta política.
Los inmigrantes tienen casi tres veces más probabilidades de trabajar en empleos que no requieren su educación en comparación con los canadienses. Es necesario integrar mejor el talento de los inmigrantes. Con ello, la productividad de la mano de obra mejorará. Esto es especialmente cierto con el cambio a las industrias más calificadas durante la pandemia.
¿Qué significa esto para el ciudadano promedio?
Aunque esta situación pueda parecer grave, ha supuesto una oportunidad para el país. Con todas las ofertas de trabajo, Canadá puede ofrecer una buena perspectiva laboral a quienes nunca han tenido acceso a ellas.
Actualmente, hay una cantidad asombrosa de ciudadanos desempleados. Incluso sin las aptitudes adecuadas, pueden encontrar un trabajo y ayudar a los empresarios que se afanan por cubrir puestos. Vivimos en un mercado con escasez de empleados por primera vez en décadas, así que es algo que muchos pueden aprovechar. En lugar de aceptar cualquier trabajo o quedarse en el que tienen actualmente, los empleados tienen la opción de cambiar.
Si alguien está pensando en cambiar de profesión, es un momento ideal para hacerlo. Incluso si alguien está contento en su campo, pero no con su salario y beneficios, la opción de encontrar una oportunidad mejor está abierta. No hay necesidad de conformarse cuando el número de ofertas de empleo es tan elevado.
El mercado laboral se está endureciendo y cambiando, por lo que puede ser un momento estresante. Los que tienen empresas se esfuerzan por encontrar empleados, mientras que los empleados se enfrentan a salarios bajos. El lado positivo de la situación del mercado es que los que buscan trabajo tienen ventaja. Lo que antes era un mercado dominado por prácticas de empleo despiadadas puede empezar a aflojar. Los estudios superiores ya no son necesarios en muchos campos. Esto puede ofrecer oportunidades y ahorrar dinero a los ansiosos buscadores de empleo.
Aunque el país tenga dificultades, la política de inmigración puede resultar inestimable. Al disminuir el número de ciudadanos en edad de trabajar, se necesita la ayuda externa de los inmigrantes. En general, esto proporcionaría una relación simbiótica que beneficiaría a todos los implicados.
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