Casi parece que el tiempo corre hacia atrás. Vuelve a mirar el reloj. Falta menos de una hora para el almuerzo, pero parece que ya debería estar volviendo a casa. Antes le gustaba su trabajo, pero últimamente se siente poco apreciado. No es por el jefe ni por la gente con la que trabaja, que son estupendos. Es un sentimiento subyacente de que su sueldo es bajo. Lo que lo desmotiva en el trabajo.
No quiere actuar basándose en una suposición o sensación, así que, ¿cómo puede saber con seguridad si le están pagando mal? Y si lo está, ¿qué puede hacer al respecto?
¿Qué significa realmente estar mal pagado?
Como hablar de la remuneración es un tabú en muchos lugares, es posible que sufra en silencio al lado de otra persona que siente lo mismo. Este «secretismo» contribuye en gran medida a que la gente acabe cobrando sueldos inferiores a la media.
Si se levanta este velo de secretismo y descubre que está mal pagado, puede ser un gran golpe para su bolsillo y su autoestima.
Estar mal pagado hace que sea difícil hacer cosas financieramente responsables, como crear un fondo de emergencia y ahorrar para la jubilación. Incluso puede acabar dependiendo del crédito y poniendo en riesgo su futuro financiero.
Pero no se equivoque, ganar menos de lo que vale es mucho más que dinero. Todo el mundo quiere, y merece, sentir que se valora lo que es y lo que hace. Estar mal pagado erosiona rápidamente la sensación de que los que le rodean lo respetan y valoran. El hecho de no recibir una remuneración justa por lo que uno hace es un duro golpe para la autoestima de una persona. Business News Daily [ENG] llega a calificar de «desmoralizador» el hecho de estar mal pagado en el trabajo. Un término fuerte, sin duda, pero preciso.
Señales de estar mal pagado en el trabajo
Si le preocupa cuestionar sus sentimientos, hay muchas señales objetivas de estar mal pagado en el trabajo en las que puede confiar. ¿Se ha encontrado con alguna de estas situaciones?
Revisiones de rendimiento
Es habitual que le suban el sueldo en el momento de la revisión del rendimiento. Si no le hacen revisiones de rendimiento, es posible que tampoco le suban el sueldo.
Más responsabilidades
Cuando asume más responsabilidades en el trabajo, también debería ver incrementado su salario. Si hace más cosas o dedica más tiempo y no gana más dinero, es muy probable que esté mal pagado en el trabajo.
Los nuevos candidatos y los compañeros de trabajo ganan más que usted
Discutir el salario está mal visto, pero tiene el presentimiento de que los nuevos candidatos y compañeros de trabajo ganan más que usted. Tal vez los hábitos de gasto de alguien parecen no estar en sintonía con lo que su salario podría permitirle. O escucha murmullos de que alguien ha recibido un aumento de sueldo y usted no lo ha visto.
Su salario no está a la altura de la inflación
No puede evitar oír hablar de la tasa de inflación en estos momentos. Global News dice que la tasa de inflación récord se estabilizará en 2023. Eso no es lo suficientemente pronto para usted. En los últimos dos años, se ha ido quedando atrás a un ritmo alarmante.
La empresa está creciendo, pero no ve ningún beneficio
A pesar de la pandemia y del resto de acontecimientos mundiales, la empresa crece cada trimestre. Trabaja duro para contribuir a la empresa. Los grandes jefes reciben grandes beneficios, pero usted no recibe nada.
Cómo demostrar que está mal pagado
Las señales son claras: le están pagando mal. ¿Y ahora qué hace? El primer paso es encontrar pruebas.
Claras. Sólidas. Objetivas. Pruebas.
Encontrar pruebas sólidas es el primer paso para avanzar hacia un salario justo. Algunos empleados que están mal pagados en el trabajo dudan en reunir las pruebas que necesitan. Puede haber muchas razones para su indecisión. Puede ser que simplemente «no quieran saber». O puede ser que piensen que nada de lo que hagan cambiará las cosas.
Es importante dejar atrás esas dudas y pensar en su futuro. Ganar más dinero ahora significa un salario más alto para el resto de su vida. La investigación de Glassdoor explica que los aumentos se basan en lo que gana actualmente. Lo que significa que cada aumento de sueldo que se obtiene da lugar a una diferencia salarial aún mayor.
Investigue en Internet
Consulte los sitios web de ofertas de empleo para ver qué rango salarial ofrecen para alguien con su nivel de experiencia. Un buen sitio para comprobarlo es el sitio web del Gobierno de Canadá. Tienen mucha información sobre el salario, el salario mínimo, las deducciones y la recuperación del salario.
Lo que aporta al equipo
Piense en lo que aporta al equipo. ¿Es usted un líder natural? ¿Ayuda a formar a nuevas personas? ¿Su equipo busca su ayuda?
La diferencia que marca su nivel de experiencia
Si hace tiempo que no tiene un aumento de sueldo, pregúntese qué diferencia hace su experiencia. ¿Puede hacer más cosas? ¿Más rápido? ¿Mejor? Reúna pruebas que relacionen su rendimiento con su desarrollo y nivel de experiencia.
Ya tiene las pruebas, es hora de pasar a la acción.
Ya no es sólo una sensación o una sospecha de que está mal pagado. Ha tomado notas minuciosas de toda su investigación y tiene pruebas concluyentes. ¿Qué debe hacer ahora? Pedir una revisión del rendimiento.
La revisión del rendimiento es el momento natural para pedir un aumento de sueldo. Hablar de la paga forma parte de la conversación. Los siguientes pasos le ayudarán en la revisión del rendimiento. Le darán la mejor oportunidad de conseguir un salario más alto.
Pida una reunión con su jefe
Recuerde a su jefe cuándo empezó a trabajar en la empresa y pida una reunión. Podría decir algo como: «Llevo dos años trabajando aquí. Me gustaría tener una breve reunión para hablar de mi rendimiento. ¿Puedo reservar 30 minutos con usted mañana por la mañana?».
Organice sus notas
Guarde notas sobre su investigación en línea, lo que aporta al equipo y la diferencia que supone su experiencia. Asegúrese de que sus notas tienen un aspecto limpio, profesional y organizado. Está dando una impresión, muy parecida a la de su entrevista de trabajo inicial.
Practique con un amigo
Repase con un amigo lo que quiere decir, antes de la reunión. O grabe un vídeo en su teléfono y véalo usted mismo. Mantenga una conversación breve y profesional.
Durante la reunión
Empiece por decirle a su jefe que le gusta mucho su trabajo y que espera tener un futuro en la organización. Recuérdele algunos proyectos concretos que hayan tenido éxito. A continuación, pregúntele si le sugiere que siga algún tipo de formación para avanzar. Si su jefe no saca el tema del salario, es totalmente justo que usted lo saque. Pregunte con confianza, pero de forma cordial, cuándo debería esperar un aumento de sueldo es una buena forma de empezar esa parte de la discusión.
¿Y si tu jefe no le sube el sueldo?
Lo ha intentado todo, pero sigue estando mal pagado en el trabajo. Ahora sería el momento de reflexionar largo y tendido. ¿A dónde quiere llegar? ¿Le parece bien estar mal pagado? Puede que sí. Puede ser que trabajar desde casa o llevarse bien con sus compañeros compense la pérdida de sueldo. Es una conclusión totalmente legítima.
Si no es su caso, la información que ha reunido para la reunión con su jefe es un gran complemento para su currículum. Recuerde que hay muchas razones por las que una empresa no puede (o no quiere) aumentar el sueldo de alguien. No es algo personal. Anótelo como una experiencia de aprendizaje y utilice sus nuevos conocimientos para encontrar un trabajo que se ajuste mejor a lo que está buscando.
Si se siente que su sueldo no es justo, lo más probable es que así sea. Investigue y luego actúe. ¿Siente los efectos financieros de estar mal pagado porque no puede llegar a fin de mes? ¿Ha contraído demasiadas deudas para compensar la diferencia? Póngase en contacto con Consolidated Credit para obtener más información. Podemos ayudarlo.
